A demissão por justa causa é, sem dúvida, a penalidade mais severa aplicada no contrato de trabalho. Ela ocorre quando o empregador entende que o empregado cometeu uma falta grave, prevista no artigo 482 da CLT, que torna insustentável a continuidade da relação de trabalho.

Mas atenção: não é porque o empregador aplicou a justa causa que ela é automaticamente válida. A lei impõe requisitos rigorosos para que a dispensa seja considerada legítima — e muitas vezes esses requisitos não são respeitados.

Exemplos de faltas graves previstas na CLT

Entre as hipóteses mais conhecidas estão:

• Ato de improbidade (fraude, desonestidade);
• Insubordinação ou indisciplina;
• Abandono de emprego;
• Embriaguez habitual ou em serviço;
• Violação de segredo da empresa;
• Agressões físicas ou ofensas graves.

Cada caso exige análise minuciosa, pois nem sempre uma simples falha do empregado é suficiente para caracterizar justa causa.

Direitos do trabalhador dispensado por justa causa

O empregado perde diversos direitos rescisórios, como:

• Aviso prévio indenizado;
• Multa de 40% do FGTS;
• Saque do FGTS;
• Seguro-desemprego.

Recebe apenas saldo de salário, férias vencidas (se houver) e salário-família. É justamente por isso que a justa causa precisa ser bem fundamentada: ela impacta diretamente a vida financeira do trabalhador.

Como contestar a justa causa?

Se você foi demitido por justa causa e acredita que a penalidade foi injusta, é possível contestar judicialmente. Muitas decisões da Justiça do Trabalho revertem a justa causa para dispensa sem justa causa, garantindo ao trabalhador todos os direitos rescisórios.

Por exemplo, os tribunais têm entendido que a justa causa deve observar:

• Imediatidade: o empregador deve aplicar a punição logo após o fato;
• Proporcionalidade: a falta deve ser grave o suficiente para justificar a punição máxima;
• Prova robusta: cabe ao empregador comprovar a falta cometida.

Orientação jurídica faz toda diferença

Se você está enfrentando uma situação de justa causa, é essencial buscar orientação com um advogado trabalhista. Somente com uma análise técnica do seu caso é possível identificar se houve abuso ou se a empresa falhou no cumprimento dos requisitos legais.

💼 Nosso escritório trabalhista em Campinas atua com seriedade e compromisso na defesa dos direitos do trabalhador. Já ajudamos diversos clientes a reverterem dispensas por justa causa e a garantirem seus direitos na Justiça.

📞 Entre em contato e agende uma consulta. Seu direito não pode esperar.

Amanda Lôbo

Advogada Trabalhista

Clique aqui para voltar.